כניסת עו"ד    רישום עו"ד

אשף המשפט אשף המשפט
"כל הנושאים בלחיצה אחת"
המתן בבקשה

האם זו אופציה, לתת אופציה? עובד מצטיין יכול לקבל בונוסים בצורה של אופציה למניות


עורכי דין - מידע משפטי: דיני עבודה - דיני עבודה - אופציות לעובדים - מהי אופציה - בונוס מנהלים - מנהל בחברה - מיסוי אופציות - תכנית להקצאת אופציות

שלח שאלתך לכותב המאמר
שלח שאלה בנושא לעורך דין
יש בתמונה שלושה עיגולים
האם זו אופציה, לתת אופציה? עובד מצטיין יכול לקבל בונוסים בצורה של אופציה למניות
מאת: עו"ד גבי מיכאלי ועו"ד יוסי רובין

חברות רבות מעוניינות לתגמל עובד באמצעות הענקת אופציות, במאמר זה נביא מספר דגשים להם יש לשים לב בטרם מתחילים את תהליך הקצאת האופציות.

  1. 1.מהן אופציות לעובדים?
אופציות הן העמדת אפשרות מוסכמת ומובטחת לקבלת מניות של החברה במועד עתידי מהמועד שבו הוסכם על הענקת האופציות. אופציות לעובד מהוות מניות של החברה מסוג מסוים אשר בדרך כלל אינן זכאיות לדיבידנד או לרווח מידי שהמטרה העומדת מאחור היא גיוס אנושי ואיכותי של עובדים לזמן ארוך.

נהוג כי הענקת האופציות לעובד ניתנות בכפוף  לעמידה במטרות ויעדים ידועים מראש, כאשר בהשגתן יזכה העובד בתמריץ – האופציות(מניות). אופציות אלו בדרך כלל אינן ניתנות לסחר ולהעברה ומימושן קבוע מראש ובערך נקוב ידוע ומוסכם.

אופציות לעובד, שונה מאופציות רגילות הנסחרות בבורסה ואשר מטרתן להביא רק רווח או דיבידנד.

אופציות לעובד ניתנות במסגרת תוכנית אופציות של החברה. בתוכנית האופציות מועלים כל התנאים הנוגעים לקבלת, החזקת ומימוש האופציות.
תוכנית האופציות יכולה להיות חלק מן ההסכם עם העובד ויכולה גם לבוא כמסמך חיצוני להסכם מול העובד.

נהוג כי תוכנית האופציות מורכבת משני חלקים, האחת התוכנית עצמה המבארת את כוונת הצדדים בדרך ואופן החזקת האופציות ומימושן והשני הוא כתב האופציה המעניק בעצם את הזכות לכל אחד מהעובדים המשתתף בתוכנית.

  1. 2.היתרון הכספי בהענקת אופציות
  2. היתרון הגדול בהענקת אופציות הוא כי שווי המניות בעת ההענקה הוא נמוך מאוד באופן יחסי ובהנחה כי החברה תתפתח – אותן מניות שערכן היה נמוך יהיו שוות סכום גבוה לאחר תקופה של מספר שנים. העובד יקבל מניות ששוות סכום גבוה עבור תשלום סכום נמוך מאוד.
  1. 3.מהם התנאים שיש לכלול בתוכנית להקצאת אופציות :
  • א.כמות המניותיש לקבוע מראש את כמות המניות שהחברה מתכוונת להקצות לעובד.
  • ב.המחיר- בדרך כלל הענקת אופציות לעובד נעשית ללא תשלום של העובד לחברה.  
  • ג.מדרגות ותנאי קבלת האופציות  - יש לקבוע מראש את המטרות, היעדים והזמן שלאחריהם ו/או בהתמלאם יקבל העובד את האופציות. לדוגמא קביעת רף מסוים של מכירות.   
  • ד.המועדים יש לקבוע מועד ברור למימוש האופציות.
  1. 4.המס במקרה של מימוש האופציות
  2. כל הטבה שניתנת לעובד על ידי המעביד חייבת בתשלום מס, לעיתים המס משולם על ידי החברה ולעיתים המס משולם על ידי העובד. במקרה של אופציות נהוג כי המס משולם על ידי העובד.העובד הוא זה שמרוויח והוא זה שמשלם.בכדי לזכות בהטבות מס ולהפחית את גובה תשלום המס, יש לקבוע תנאים ספציפיים עוד במועד הנפקת האופציות. יש לשים לב שלעיתים תנאי שמיטיב עם העובד גורע הטבת מס מהחברה.  תנאי מימוש וההחזקה של האופציות הוא תנאי עיקרי והכרחי, שכן תנאי זה יקבע את היקף המיסוי בו יצטרך לשאת העובד והיקף ההוצאה בה תוכל החברה להכיר. חשוב ביותר - בכדי לזכות בהטבת מס ולדחות את תשלום המס יש לקבוע כי האופציות אינן ניתנות לסיחור ו/או למכירה עד למועד המימוש. כמו כן יש לקבוע את המועד למימוש האופציה שכן מועד זה יקבע את המועד בו יהיה על העובד לשלם מס. בנוסף לכך יש לקבוע גם האם האופציות יוחזקו על ידי החברה או על ידי נאמן(אדם/גוף – צד שלישי, המחזיק את האופציות אצלו ובהתקיים תנאים מסוימים עליו להעביר את המניות לעובד ללא שיקול דעת), כאשר במקרה של החזקה האופציות על ידי נאמן ידחה תשלום המס  למועד מימוש האופציה בפועל.
  1. 5.במידה והאופציות לא הוחזקו על ידי  נאמן הרי שמועד תשלום המס יחול בדיוק במועד האפשרות למימוש האופציות, גם אם לא נמכרו בפועל.
כמובן שקיימים תנאים רבים נוספים מעבר למצוין לעיל ואף קיימים הסדרים ספציפיים לסוג מסוים של חברות.

  1. 6.לסיכום – מצד אחד הענקת האופציות לעובד מהווה במקרים רבים מצב של WIN-WIN לשני הצדדים, כאשר העובד נהנה מבונוס משמעותי לאחר מספר שנים של עבודה. המעביד – החברה - נהנית מעובד שיש לו מוטיבציה כפולה – להישאר זמן ארוך ולהצטיין בעבודתו על מנת שערך החברה יגדל משמעותית בעת הגיע זמן מימוש האופציה, מצד שני הענקת אופציה במניות החברה לעובד אינה דבר של מה בכך ואינה יכולה להסתכם בחוזה פרטי בין העובד לחברה, אלא דורשת הקמת מערך כולל של תנאים והגבלות ותוכנית מפורטת לפיה יונפקו ויוחזקו האופציות ועל פיה ימומשו האופציות.


מאמר זה אינו מהווה חוות דעת ויש להיוועץ עם עורך דין מתמחה בתחום זה, אין באמור ייעוץ משפטי אלא בבחינת מאמר כללי בלבד.


הערה: רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.
עורכי דין
  • מידע משפטי - מאמרים טיפים וחדשות
  • תנאי שימוש
  • הצהרת נגישות
  • יצירת קשר
  • אינסטגרם      אינסטגרם
    © כל הזכויות שמורות מערכת מידע משפטי - law-info
    אל ראש הדף