ויזת עבודה אינה ויזת הגירה

ויזת עבודה אינה ויזת הגירה
מאת: עו"ד ליסה סגלוב

לאוסטרליה, קנדה, בריטניה, ניו זילנד וארה"ב כללים ברורים לגבי שהייה לתקופות קצרות וארוכות למטרת עבודה. יש לציין כי ויזת עבודה (לתקופה קצרה או ארוכה) אינה ויזת הגירה ולכן הזכויות וההטבות למחזיק בויזת עבודה שונות מאלה המוענקות לתושב ארעי או תושב קבע.

ויזת עבודה לתקופה קצרה ניתנת למועמד לזמן מוגבל ולמטרה מוגבלת. ישנם סוגים שונים של ויזות עבודה לתקופות קצרות. סוג הויזה המבוקשת תלוי במטרה עבורה נדרשת הויזה.

ויזות לעבודה בחופש לאוסטרליה וניו זילנד ניתנות למועמדים בגילאים 18-30 המחזיקים באזרחות של מדינות מסוימות. המחזיק בויזת עבודה לחופש יכול לשהות ולעבוד באוסטרליה ובניו זילנד במשך עד 12 חודשים, אך הוא מוגבל לעסוק בעבודות מסוימות במשך זמן מוגבל. לפרטים נוספים הקש על "אוסטרליה" ו"ניו זילנד".

ויזות עבודה לתקופות ארוכות מאפשרות למועמד ולמשפחתו להתגורר ולעבוד במדינה מסוימת תקופה של עד ארבע שנים. ברוב המקרים, ויזה מסוג זה יכולה להתחדש למשך ארבע שנים נוספות. ויזה מסוג זה ניתנת במידה והמועמד יהיה מועסק במקצועו ע"י מעסיק מסוים (התנאים להעסקת המועמד בד"כ יפורטו בחוזה שייחתם בין המעסיק למועמד). ברוב המקרים נדרש המעסיק להיות "נותן חסות" למועסק.

מדינות רבות בהן קיים מחסור בעובדים במקצועות מסוימים מוכנות להעניק ויזות עבודה למועמדים בעלי ניסיון במקצוע הנדרש (שלוש שנות ניסיון או יותר), זאת בתנאי שהמעסיק יוכיח כי קיים מחסור בכוח אדם מקומי או בבעלי כישורים במקצוע זה באותו אזור. רשימת המקצועות הנדרשים כאמור מתפרסמת מעת לעת ע"י המדינות השונות (יש לבדוק במדינה אליה הנך מעוניין להגר).

ראוי לציין כי בריטניה פיתחה לאחרונה תכנית מוצלחת עבור בעלי מקצוע צעירים ומוכשרים במיוחד, המאפשרת למועמדים אלה קבלת ויזת עבודה לשנה, עם אפשרות הארכה לשלוש שנים נוספות בסיומן יוכל המועמד לעתור לקבלת מעמד של תושב קבע במדינה.

חשוב לציין כי מקצועות רבים מחייבים את המועמד בהחזקת רשיון לעסוק באותו מקצוע, על מנת שיוכל לעבוד באותו עיסוק.

הערה: רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.