זכויות עובד בעת החלפת המעביד במקום עבודתו

זכויות עובד בעת החלפת המעביד במקום עבודתו

מאת: עו"ד דוד מימון

זכויות עובד בעת החלפת המעביד במקום עבודתו

מאת עו"ד דוד מימון

ישנם מקרים רבים, המתרבים ביתר שאת לאחרונה, בהם אדם התקבל לעבודה אצל מעביד פלוני ובמהלך תקופת עבודתו הוא מבחין כי פרטי מעבידו בתלוש השכר התחלפו או שהמעביד פלוני דורש ממנו כי ייתן את הסכמתו לעבור למעביד אלמוני, לעיתים תכופות תוך הרעת תנאי העסקתו, ונשאלת השאלה מה הן זכויותיו של העובד במקרה שכזה?

על פי ההלכה הפסוקה, שנקבעה על ידי בג"צ, תנאי עבודתו של העובד כוללים את זהותו של מעבידו ועל כן שינוי בזהות המעביד מהווה שינוי של תנאי עבודתו שאין למעביד זכות לשנותם ללא הסכמתו של העובד. על כן למעביד פלוני ישנן שתי אפשרויות או לקבל את הסכמתו של העובד לשינוי זה או להמשיך להעסיקו כאשר הוא נותר המעביד.

לעובד הזכות לדרוש שמעבידו לא יתחלף ללא הסכמתו וככל שנעשה שינוי ללא הסכמתו הרי התראת העובד כי אין שינוי זה מקובל עליו ואי ביטול השינוי כמוה כפיטורי העובד ממעביד פלוני.

הערה:

רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה מיועדת בשום מקרה לשמש כייעוץ משפטי ו/או כתחליף לייעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.

הערה: רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.