הגנה על עובדת השוהה במעון לנשים מוכות / אישה לאחר חופשת לידה
מאת עו"ד דוד מימון
על פי תיקון לחוק עבודת נשים שתחולתו החל מיום 7.1.06 "אסור לפטר עובדת ששהתה במעון לנשים מוכות אלא 60 יום לאחר סיום שהייתה במעון זה, כאשר ימי ההודעה המוקדמת לא ייכללו במנין הימים הנ"ל".
הנני נשאל רבות האם תקופת ההודעה המוקדמת נכללת במניין הימים שבהם אסור לעובד לפטר עובדת שחזרה מהריון והתשובה לכך, כעולה מהוראת סעיף 9 (ג) (1) לחוק עבודת נשים, הינה שלילית כלומר
אסור לפטר עובדת בהריון- להבדיל אלף אלפי הבדלות- בתקופת 45 יום לאחר חזרתה מחופשת לידה או מתקופת היעדרות שאושרה על ידי רופא,
כאשר תקופת ימי ההודעה המוקדמת לא תיכלל במניין הימים.
הערה:
רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה מיועדת בשום מקרה לשמש כייעוץ משפטי ו/או כתחליף לייעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.
|
דאר אלקטרוני:
