שעות נוספות בחישוב פיצויי הפיטורין

שעות נוספות בחישוב פיצויי הפיטורין

מאת: עו"ד דורי ברקל

שעות נוספות בחישוב פיצויי הפיטורין
מאת: עו"ד דורי ברקל

בדרך כלל הגמול שמקבל עובד בגין ביצוע שעות נוספות, על פי דיווח, אינו נכלל בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי הפיטורין.

מאידך, כאשר מוכיח העובד כי הכינוי "שעות נוספות" שימש מסווה לחלק משכרו הרגיל – בעיקר כאשר דובר בשעות נוספות גלובליות ללא דיווח- ייטה בית הדין לראות ברכיב זה כחלק מהשכר הרגיל המשמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורין.

מקרה מיוחד הוא המקרה בו מועסק העובד במשרה חלקית בלבד אך מבצע בפועל שעות נוספות מעבר למשרה החלקית. במקרה כזה הכיר בית הדין בחלק מהשעות הנוספות, עד למכסה המשלימה את היקף משרתו של העובד לכדי משרה מלאה, על פי הנהוג אצל אותו מעביד, לצורך חישוב פיצויי הפיטורין.

כך, לדוגמא, כאשר עובד מועסק בחצי משרה, במקום עבודה שבו משרה מלאה כוללת 180 שעות עבודה חודשיות, והוא מבצע עוד 45 שעות נוספות בחודש, יחושבו פיצויי הפיטורין לפי שכר של ¾ משרה. אם אותו עובד מבצע 100 שעות נוספות מעבר לחצי המשרה שלו, יחושבו פיצויי הפיטורין לפי משרה מלאה אחת.


רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו.
הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.

הערה: רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.